多元的な管理になりますよね
今はおそらく社員を一元管理している時代ですから、その方が楽でしたんですけど、それがもっと多元的な管理になりますよね。多元的って言うか、この人にはこういう契約で、この人にはこういう契約でという、まあそれが1to1で行くかどうかということは別として、あります程度組織・企業の中で人事管理がサブシステムとして分かれていくだろうと。そう、多様化多様化していくだろうと。これは間違いない。そういう意味では転職流動性への対応としてですよ、ですけども、そっちが多様化していけばいく程、企業はそうは言っても組織としてあります一定のパフォーマンスをあげなければいけないので、制度が多様化していけばいく程、逆ばりで理念或いは意識的なところは雇用固定を強めていくという話にならざるを得ないんですよ。そうしないと、制度もばらばら、視点もみんなばらばらモチベーションもばらばらだとこれは組織が崩壊してくるわけであります。